Битрикс24 Энтерпрайз HRM Комплексная автоматизация HR-процессов для крупного бизнеса
Битрикс24 Энтерпрайз HRM — это корпоративная платформа для управления персоналом: от подбора кадров до геймификации и электронного документооборота и повышает вовлеченность сотрудников через встроенные инструменты мотивации.
Какие задачи решает Битрикс24 Энтерпрайз HRM
Платформа объединяет 14 специализированных модулей, автоматизируя до 90% рутинных задач HR-отдела.
5 ключевых задач системы:
- Автоматизация рекрутинга Управление вакансиями, интеграция с HH.ru, скрининг резюме
- Онбординг и адаптация Автоматические чек-листы, назначение наставников, контроль сроков
- Обучение и развитие Корпоративный университет, ИПР, оценка 360°
- Управление эффективностью KPI, геймификация, бонусные программы
- Кадровый документооборот Электронные подписи, интеграция с 1С и КЭДО
Для каких компаний подходит:
- Крупный бизнес (500+ сотрудников) с распределенными филиалами
- Производственные предприятия — для стандартизации процессов и сохранения знаний
- IT-компании и корпорации — где критична скорость адаптации и развитие талантов
Эффективность
- Снижение времени на закрытие вакансий на 40 %
- Уменьшение текучести кадров на 25–30 % за счет системы мотивации
- Сокращение бумажного документооборота на 80 %
Основные возможности корпоративного HR-портала
- Единая среда для сотрудников Доступ к личным кабинетам, обучению, KPI и документам из одного окна
- Интеграция с внешними сервисами 1С, SAP, Active Directory — без дублирования данных
- Мобильное приложение Работа с задачами, заявками и обучением в любое время
- Безопасность Сертификация ФСТЭК, двухфакторная аутентификация, шифрование данных
Соль в цифрах
Соль — это ведущий интегратор и золотой партнёр Битрикс24
бизнеса
Битрикс24
внедрения
Модули и функции Битрикс24 Энтерпрайз HRM
Функционал HR системы охватывает полный жизненный цикл сотрудника — от момента подачи резюме до завершения карьеры в компании. Возможности Битрикс24 позволяют создать единое информационное пространство, где все HR-процессы интегрированы и автоматизированы.
Архитектура системы построена по модульному принципу, что обеспечивает гибкость настройки под специфику конкретного бизнеса. Каждый модуль может работать как самостоятельно, так и в тесной интеграции с другими компонентами, обмениваясь данными и создавая единую картину по каждому сотруднику.
1. Система управления целями обеспечивает прозрачное планирование и контроль KPI на всех уровнях организации. Функционал включает постановку корпоративных и индивидуальных целей, распределение весов показателей, декомпозицию и каскадирование целей от стратегического уровня до персональных задач рядовых сотрудников.
Геймификация и бонусная система превращает рабочие процессы в увлекательную игру. Сотрудники получают виртуальную валюту за достижения, которую можно обменять на реальные подарки в корпоративном магазине бонусов. Игровые механики косвенно влияют на ключевые бизнес-показатели: исполнительскую дисциплину, коммерческие результаты и скорость внутренних процессов.
2. Система управления целями обеспечивает прозрачное планирование и контроль KPI на всех уровнях организации. Функционал включает постановку корпоративных и индивидуальных целей, распределение весов показателей, декомпозицию и каскадирование целей от стратегического уровня до персональных задач рядовых сотрудников.
Геймификация и бонусная система превращает рабочие процессы в увлекательную игру. Сотрудники получают виртуальную валюту за достижения, которую можно обменять на реальные подарки в корпоративном магазине бонусов. Игровые механики косвенно влияют на ключевые бизнес-показатели: исполнительскую дисциплину, коммерческие результаты и скорость внутренних процессов.
3. Система управления целями обеспечивает прозрачное планирование и контроль KPI на всех уровнях организации. Функционал включает постановку корпоративных и индивидуальных целей, распределение весов показателей, декомпозицию и каскадирование целей от стратегического уровня до персональных задач рядовых сотрудников.
Геймификация и бонусная система превращает рабочие процессы в увлекательную игру. Сотрудники получают виртуальную валюту за достижения, которую можно обменять на реальные подарки в корпоративном магазине бонусов. Игровые механики косвенно влияют на ключевые бизнес-показатели: исполнительскую дисциплину, коммерческие результаты и скорость внутренних процессов.
4. Система управления целями обеспечивает прозрачное планирование и контроль KPI на всех уровнях организации. Функционал включает постановку корпоративных и индивидуальных целей, распределение весов показателей, декомпозицию и каскадирование целей от стратегического уровня до персональных задач рядовых сотрудников.
Геймификация и бонусная система превращает рабочие процессы в увлекательную игру. Сотрудники получают виртуальную валюту за достижения, которую можно обменять на реальные подарки в корпоративном магазине бонусов. Игровые механики косвенно влияют на ключевые бизнес-показатели: исполнительскую дисциплину, коммерческие результаты и скорость внутренних процессов.
Аналитические инструменты предоставляют детальные метрики эффективности по каждому сотруднику и подразделению, формируя сводные данные по результатам достижения целей и позволяя делегировать заполнение карт целей на соответствующие уровни управления.
Автоматизация подбора персонала
Автоматизация рекрутинга в Битрикс24 Энтерпрайз HRM охватывает полный цикл подбора персонала от заявки до трудоустройства. Система управления вакансиями построена на трех воронках: «Заявка на подбор» , «Вакансия» и «Подбор» , обеспечивающих контроль каждого этапа. Платформа интегрируется с HeadHunter и другими площадками через встроенный парсер, автоматически импортируя резюме для четырех рекрутеров одновременно.
Процесс автоматизированного рекрутинга
Процесс начинается с автоматического согласования заявки на подбор и назначения ответственного рекрутера. Система ставит задачи с крайними сроками, отслеживает 6-10 ключевых показателей и автоматизирует интервью: определяет формат собеседования, отправляет персонализированные приглашения кандидатам и ставит встречи в календарь рекрутера.
Модуль обратной связи сохраняет оценки компетенций от рекрутера и заказчика, автоматически распределяя кандидатов по статусам. Финальные этапы включают подготовку оффера и изменение статуса вакансии при завершении подбора.
Преимущества цифровизации подбора кадров
Цифровизация снижает трудозатраты на рутинные операции до 30 % рабочего времени HR-специалистов . Унификация процессов исключает субъективные факторы, а единая база кандидатов сохраняет информацию для будущих вакансий. Автоматические рассылки увеличивают доходимость кандидатов и сокращают время закрытия позиций.
Прозрачная аналитика позволяет контролировать загруженность рекрутеров, анализировать причины отказов и оценивать эффективность источников подбора.
Аналитика и KPI в рекрутинге
Система формирует детальную воронку подбора с метриками по каждому этапу и источнику. Автоматически отслеживаются коэффициент отклика, конверсия между этапами, средние сроки закрытия позиций. Встроенная аналитика источников показывает ROI каждого канала привлечения, а данные о причинах отказов помогают улучшать employer brand компании.
Тарифы
Этапы внедрения HRM-системы Битрикс24 Энтерпрайз
Что входит в базовую лицензию Битрикс24 Энтерпрайз HRM?
Базовая лицензия за 1 299 000 рублей включает доступ к платформе для 1000 пользователей, основные HR-модули и возможности интеграции с внешними системами. Для получения полного функционала HRM необходимо дополнительно приобрести модуль "Улей: HRM" за 1 699 000 рублей, который содержит 14 специализированных HR-модулей: корпоративный университет, оценку 360°, управление целями, геймификацию и другие.
Можно ли интегрировать систему с существующими продуктами 1С?
Да, Битрикс24 Энтерпрайз HRM имеет встроенные возможности синхронизации с продуктами 1С, включая 1С:Зарплата и управление персоналом, 1С:Предприятие и другие конфигурации. Интеграция позволяет избежать дублирования данных сотрудников, автоматически синхронизировать штатное расписание и обеспечить единую систему кадрового учета.
Сколько времени занимает внедрение HR-системы?
Стандартное внедрение Битрикс24 Энтерпрайз HRM занимает от 3 до 6 месяцев в зависимости от сложности бизнес-процессов и количества интеграций. Базовая настройка системы для типовых процессов может быть выполнена за 2-3 месяца, в то время как комплексные проекты с множественными интеграциями и кастомизацией требуют до полугода.
Поддерживает ли система работу с электронными подписями?
Система полностью поддерживает кадровый электронный документооборот (КЭДО) с интеграцией Госключ. Функционал включает юридически значимое подписание документов согласно ФЗ №63-ФЗ, автоматические процессы согласования, контроль рабочего времени и выдачу справок с электронными подписями.
Какие требования к производительности сервера?
Битрикс24 Энтерпрайз HRM обеспечивает работу до 100 000 пользователей при среднем времени отклика не более 1 секунды. Система показала стабильную работу при одновременном подключении 30 000 пользователей с запасом производительности веб-кластера 30-40%. Конкретные требования к серверному оборудованию зависят от планируемого количества пользователей и интенсивности использования.
Можно ли настроить систему под специфику нашей отрасли?
Модульная архитектура Битрикс24 Энтерпрайз HRM позволяет гибко настраивать систему под отраслевую специфику. Возможна кастомизация бизнес-процессов, создание отраслевых форм документов, настройка специфических метрик KPI и интеграция с отраслевыми системами учета.
Какая техническая поддержка предоставляется после внедрения?
Энтерпрайз-клиенты получают приоритетную техническую поддержку с выделенной командой специалистов, гарантирующей быструю реакцию на запросы. Поддержка включает мониторинг производительности, оперативное решение технических вопросов, регулярные обновления и консультации по развитию функционала.
Соответствует ли система требованиям информационной безопасности?
Битрикс24 Энтерпрайз HRM сертифицирован ФСТЭК России и соответствует требованиям безопасности крупных организаций. Система включает проактивную защиту, двухфакторную авторизацию, технологию SiteUpdate для безопасных обновлений и расширенную архитектуру безопасности с детальным контролем доступа.
Нам доверяют
ARLIFT
спецтехники
Conso
ПРОТЕЙ Технологии
АО «Диаконт»
Major Cargo Service
Преимущества работы с нами
Мы — сертифицированный золотой партнер Битрикс с 14-летним опытом и более 500 реализованными проектами . Гарантируем профессиональный подход, соблюдение сроков и достижение целей автоматизации.
Экспертная команда
В нашем штате — сертифицированные специалисты по всем продуктам Битрикс , включая HRM-модули . Мы знаем специфику разных отраслей и постоянно повышаем квалификацию, чтобы внедрять актуальные решения.
Комплексный подход
Применяем авторскую методику внедрения с 80% эффективностью: анализ процессов, поэтапная настройка, обучение персонала, работа с сопротивлением изменениям. Гибкое планирование и еженедельные отчёты обеспечивают прозрачность и контроль на всех этапах.
Поддержка и развитие
После запуска — полное сопровождение: мониторинг, обновления, доработки. Наша поддержка проактивна — не только решаем проблемы, но и предлагаем улучшения. Регулярные консультации помогают использовать систему максимально эффективно.
Отзывы о компании Соль
